日本人に必要なのは「働き方改革」じゃなくて「働くことに対する意識改革」やわ…!!

こんにちは! ごりら（@goriluckey）です!!

記録的な大雨と言われる中、仕事に行くために家を出ようとするわたしを見て、小学生の娘が大笑いしてたんです…

娘が笑っているようすを見てわたしは気がつきました…

日本人に必要なのは『働くことに対する意識改革』ってことに!!

特にわたしと同じように会社員として働いている期間が長い人は、自分でも気づかないうちに変な考え方がこべりついているんですよ!

娘が笑うのは当然! どうして大人は大雨の中会社に行くの?
「働き方改革」よりも「働くことの意識改革」が必要!
大雨の中会社に行ってる限り日本の自殺は減らない!
この記事のまとめ

娘が笑うのは当然! どうして大人は大雨の中会社に行くの?

この日の大雨はふつうの大雨ではありませんでした。

雨は前日から降り続け、夜中に何度も携帯電話の「緊急速報」のアラームが鳴るレベルで、わたしの住んでいる地域には河川の氾濫の恐れがあるため避難勧告が出されていたんですね。

それぐらいのレベルの大雨です。

西日本と東日本では、広い範囲で土砂災害や洪水の危険度が高まっており、沖縄でもこれまでの大雨で地盤が緩んでいる所がある。

西日本と東日本では、このあとさらに8日にかけて雷を伴った猛烈な雨が断続的に降り、過去の大雨を大きく上回る記録的な大雨となるおそれがある。

出典：『ウェザーマップ』

で、その日はうちの子どもたちは朝からテレビのニュースをずーっとチェックしていたんですよね。

なぜかと言うと…

このまま「大雨警報」やったら学校休みやねん!

なるほど!

うちの子どもが通ってる小学校では事前に臨時休校になる場合の取り決めが書かれたプリントが配布されていたんです。

わたしが家を出る時点では最終的な休校は確定していませんでしたが、子どもたちはまだ自宅にいました。

子どもが「大雨・洪水警報で小学校が休校になるタイミング」とにらめっこ中。

7時までに解除→通常【クリア】
9時までに解除→3時間目から
11時までに解除→5時間目から
11時時点で発令中→臨時休校

— ごりら@子育てブロガー (@goriluckey) 2018年7月5日

会社へ向かうために玄関のドアを開けると、あまりにも強い雨のために跳ね返ったしぶきで道路が真っ白になっているじゃないですか…

な、なんやこれ…

外のようすを見た娘は目をまん丸にして、口元はニヤーっとしたかと思うと、大笑いしたんです。

しぶきで地面が見えないぐらいの大雨の中、仕事に向かうために玄関を出たわたしの姿を見て

臨時休校の確定を待つ小学生の娘が

大笑いしてた…!!!

まあ、そのリアクションが正しいよな。こんな大雨の中を外出するなんてアホですわ。(´-ω-`)

— ごりら@子育てブロガー (@goriluckey) 2018年7月6日

これって実にピュアな反応ですよね!?

だって、わたしも休みの日ならこんな大雨の中、絶対に外出しないですし、うちの娘にはコントのように見えたんじゃないでしょうか…

実際に外に出て数メートル歩くうちに足元からズボンは濡れ、靴の中はグショグショになりましたから…

わたしはうちの娘が大笑いするのも当然やな…と思いました。（ちなみにとなりの家の子も窓越しにわたしの姿を見て「うわ…」って表情をしていたのが印象的でした。）

「働き方改革」よりも「働くことの意識改革」が必要!

実はわたしは2018年6月18日に起きた大阪府北部地震の時にも似たような違和感を感じたんです。

平日の通勤時間帯（7:58ごろ）に起きた地震だったので、多くの人が通勤電車の中で長時間閉じ込められました。これは仕方ないですよね。

わたしが疑問に感じたのは翌日です。一部の交通機関はまだ通常運転ではなく、地域によってはライフラインが断絶したまま。テレビでは専門家が余震（あるいは本震）が来る可能性を指摘していました。

ブロック塀の倒壊により死者まで出た地震の翌日にもかかわらず、わたしが勤務している会社では従業員がいつものように出勤し、ふだん通りに業務がはじまりました。（もちろん、わたしも…）

ですが、わたしはふと思ったんです。

あれ…? なんで会社来たんやろ…?

「仕事やねんから会社に行くのは当たり前やろ!? 」と思われるかも知れません。

ですが、実はわたしが働いている会社では業務用のスマートフォンやタブレットが支給されていて、会社へ出勤しなくても会社にいるのと同じように仕事をすることができる環境が整っているんです。

つまりわざわざ会社へ行く必要は無いんですよ!!

わたしはなにも平常時に会社へ行く必要が無いと言っているわけではなく（←できることなら行きたくないですが…）、大地震の翌日や避難勧告が出るような大雨の日に、危険を乗り越えてまで条件反射のように会社へ向かうのっておかしくないですか?? ってことなんですよね。

きっとわたしが働いている会社は「働き方改革」に対する意識も高く、環境や制度は整えられている方だと思います。

例えば、こんなふうに!

全社員にスマートフォン支給
全社員にタブレット支給
自宅PCから会社のPCへアクセス可能（シンクライアント）
タブレットでのビデオ会議可能
勤怠管理はWEBでできる

フレキシブルに働ける環境は整っているはずなのに、ほとんどの社員がどんな状況であっても無意識に会社へ行ってしまうんです。

きっと「会社へ行かねばならない」というプログラムが相当奥深くに埋め込まれているんですね…

これではいくら「働き方改革」って言ってもなーんにも変わらないですよね。

こんな大雨・強風の中、ズボンも靴もグショグショになりながら会社へ行ってもテンション下がるだけ…

絶対に家で仕事した方がハイパフォーマンス。

自宅でも仕事できる環境はあるんやから、もっと会社に出勤しなくても良い雰囲気をつくっていかないとねー。(・∀・)

— ごりら@子育てブロガー (@goriluckey) 2018年7月4日